招聘千人？或可更節(jié)約
如今，在國內(nèi)的高校中，很多人認(rèn)為就業(yè)形勢比往年要更嚴(yán)峻，確實(shí)，559萬名畢業(yè)生使今年的就業(yè)洪流比往年更為猛烈，對眾多大學(xué)生來說，壓力比以往任何時(shí)候都要大。而招聘單位的條件也越來越嚴(yán)格，很多企業(yè)不愿意付出成本培養(yǎng)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。在這種情況下，有“中國嵌入式之王”之稱的研祥集團(tuán)卻打出了招聘1500名大學(xué)生的旗號，一時(shí)間如同夏雷陣陣，撼動(dòng)了整個(gè)中國高等教育界！
這無疑是一劑強(qiáng)心劑，在迷茫疲軟的大學(xué)生就業(yè)濃霧中發(fā)出一道亮光，給無數(shù)計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生帶來了希望，于是眾多媒體爭相轉(zhuǎn)載，搞的異常高調(diào)，毫無疑問這是一件非常好的事情，這也表明研祥集團(tuán)作為中國民族企業(yè)的代表，展現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，這是值得贊賞和推廣的。但是，從另一個(gè)角度來看，或許不必搞的這么轟轟烈烈，或許可以用相對節(jié)約的方式來進(jìn)行，提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。
中國企業(yè)經(jīng)過改革開放以來到飛速發(fā)展，很多已經(jīng)走在世界的前列，與此相對應(yīng)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增加，企業(yè)希望得到社會(huì)更多的承認(rèn)。因此在進(jìn)行社會(huì)宣傳上不遺余力，當(dāng)然，對于適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)宣傳不僅是必要的也是必須的，但在其他不需要投入太多精力和經(jīng)濟(jì)成本的地方，花費(fèi)過多就是一種不節(jié)約的行為。對研祥集團(tuán)這種財(cái)大氣粗的國際性企業(yè)來說，這無疑是值得注意的問題。
因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)招聘來說，沒必要花這么大的成本進(jìn)行宣傳。因?yàn)椋?dāng)前這樣一個(gè)環(huán)境，企業(yè)招聘具有很大的選擇自由度，沒有必要打廣告，安安靜靜的招人，應(yīng)聘者肯定是絡(luò)繹不絕。特別是對研祥集團(tuán)這樣的國際名牌企業(yè)，這次主要招聘的主要是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等專業(yè)的學(xué)生，而這些專業(yè)在中國，大部分的高校幾乎都開設(shè)，因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國最好的特種計(jì)算機(jī)企業(yè)，研祥集團(tuán)當(dāng)然無須通過招聘來擴(kuò)大宣傳，就像微軟、英特爾一樣，每年招聘人數(shù)也不少，不過并沒有這樣大張旗鼓，這對中國企業(yè)也是一個(gè)啟示。
中國民營企業(yè)在發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)的不僅是技術(shù)、管理，還有一種需要積累的東西，就是文化底蘊(yùn)。研祥集團(tuán)作為中國特種計(jì)算機(jī)的旗幟，應(yīng)致力于塑造自己君臨天下的王者之風(fēng)，而不是草莽味道的霸氣。中國缺少這樣的貴族企業(yè)，也缺少貴族企業(yè)的文化，當(dāng)企業(yè)家在國際場合中談笑風(fēng)生，企業(yè)在香港、納斯達(dá)克上市后，對內(nèi)涵的雕琢和塑造就成了當(dāng)務(wù)之急。
成功的企業(yè)都想建立獨(dú)特的企業(yè)文化，可向西方學(xué)習(xí)管理制度并不能打造中國的貴族企業(yè)，企業(yè)的管理高層需要靜下心來，一步一步前行，好好領(lǐng)會(huì)古今中外的精神財(cái)富，前方任重而道遠(yuǎn)。研祥集團(tuán)現(xiàn)在排名世界第五，已經(jīng)達(dá)到了很高的高度，按照公司的發(fā)展速度，10年后成為世界第一，那么企業(yè)文化的重要性將更加凸顯，研祥集團(tuán)的金字招牌也需要企業(yè)文化的滋養(yǎng)。
現(xiàn)在國家提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，這個(gè)不僅僅是節(jié)約用水、省吃儉用的問題，還體現(xiàn)在生活中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，有錢后怎么花錢是個(gè)學(xué)問，但省錢也不應(yīng)忘記。作為企業(yè)，除了踏踏實(shí)實(shí)搞研發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)打造自己的品牌，安安靜靜的求賢納才外，要代表中國的國際形象，還有很多事情要做。
這無疑是一劑強(qiáng)心劑，在迷茫疲軟的大學(xué)生就業(yè)濃霧中發(fā)出一道亮光，給無數(shù)計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生帶來了希望，于是眾多媒體爭相轉(zhuǎn)載，搞的異常高調(diào)，毫無疑問這是一件非常好的事情，這也表明研祥集團(tuán)作為中國民族企業(yè)的代表，展現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，這是值得贊賞和推廣的。但是，從另一個(gè)角度來看，或許不必搞的這么轟轟烈烈，或許可以用相對節(jié)約的方式來進(jìn)行，提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起。
中國企業(yè)經(jīng)過改革開放以來到飛速發(fā)展，很多已經(jīng)走在世界的前列，與此相對應(yīng)，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增加，企業(yè)希望得到社會(huì)更多的承認(rèn)。因此在進(jìn)行社會(huì)宣傳上不遺余力，當(dāng)然，對于適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)宣傳不僅是必要的也是必須的，但在其他不需要投入太多精力和經(jīng)濟(jì)成本的地方，花費(fèi)過多就是一種不節(jié)約的行為。對研祥集團(tuán)這種財(cái)大氣粗的國際性企業(yè)來說，這無疑是值得注意的問題。
因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)招聘來說，沒必要花這么大的成本進(jìn)行宣傳。因?yàn)椋?dāng)前這樣一個(gè)環(huán)境，企業(yè)招聘具有很大的選擇自由度，沒有必要打廣告，安安靜靜的招人，應(yīng)聘者肯定是絡(luò)繹不絕。特別是對研祥集團(tuán)這樣的國際名牌企業(yè)，這次主要招聘的主要是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)等專業(yè)的學(xué)生，而這些專業(yè)在中國，大部分的高校幾乎都開設(shè)，因此人才的遴選面非常寬廣。作為中國最好的特種計(jì)算機(jī)企業(yè)，研祥集團(tuán)當(dāng)然無須通過招聘來擴(kuò)大宣傳，就像微軟、英特爾一樣，每年招聘人數(shù)也不少，不過并沒有這樣大張旗鼓，這對中國企業(yè)也是一個(gè)啟示。
中國民營企業(yè)在發(fā)展過程中，學(xué)習(xí)的不僅是技術(shù)、管理，還有一種需要積累的東西，就是文化底蘊(yùn)。研祥集團(tuán)作為中國特種計(jì)算機(jī)的旗幟，應(yīng)致力于塑造自己君臨天下的王者之風(fēng)，而不是草莽味道的霸氣。中國缺少這樣的貴族企業(yè)，也缺少貴族企業(yè)的文化，當(dāng)企業(yè)家在國際場合中談笑風(fēng)生，企業(yè)在香港、納斯達(dá)克上市后，對內(nèi)涵的雕琢和塑造就成了當(dāng)務(wù)之急。
成功的企業(yè)都想建立獨(dú)特的企業(yè)文化，可向西方學(xué)習(xí)管理制度并不能打造中國的貴族企業(yè)，企業(yè)的管理高層需要靜下心來，一步一步前行，好好領(lǐng)會(huì)古今中外的精神財(cái)富，前方任重而道遠(yuǎn)。研祥集團(tuán)現(xiàn)在排名世界第五，已經(jīng)達(dá)到了很高的高度，按照公司的發(fā)展速度，10年后成為世界第一，那么企業(yè)文化的重要性將更加凸顯，研祥集團(tuán)的金字招牌也需要企業(yè)文化的滋養(yǎng)。
現(xiàn)在國家提倡建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，這個(gè)不僅僅是節(jié)約用水、省吃儉用的問題，還體現(xiàn)在生活中的各個(gè)細(xì)節(jié)中，有錢后怎么花錢是個(gè)學(xué)問，但省錢也不應(yīng)忘記。作為企業(yè)，除了踏踏實(shí)實(shí)搞研發(fā)，兢兢業(yè)業(yè)打造自己的品牌，安安靜靜的求賢納才外，要代表中國的國際形象，還有很多事情要做。
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