報道稱，SK 海力士近日招聘三名經(jīng)驗豐富的蝕刻工藝工程師，結果收到了三星電子內(nèi)部大多數(shù)符合這一條件的員工的申請，總數(shù)達近 200 名。這一申請規(guī)模與比例遠超此前預估，導致本應僅在人事部門內(nèi)交流的招聘情況在 SK 海力士整個高層中引發(fā)持續(xù)討論，甚至泄露到企業(yè)外部。

　　不僅是資深半導體人才，資歷尚淺的三星電子員工也積極考慮換家公司上班的可能。SK 海力士內(nèi)部擁有一個專項招募職場資歷較淺員工的“Junior Talent”系統(tǒng)，近期該系統(tǒng)放寬了對應聘者的限制，結果三星電子出身員工的申請數(shù)量大幅增加。三星內(nèi)部有人就此抱怨道：“這下成我們替他人培養(yǎng)員工了”

　　除直接轉投競爭對手外，加入韓國政府旗下專門研究機構也是三星半導體專家的可能去向。KETI(IT之家注：韓國電子技術研究院，Korea Electronics Technology Institute)此前為旗下半導體封裝研究中心招聘員工，最終的 8 位新員工均來自三星電子;KETI 近期放出的 3 個半導體研究崗，吸引了 50 位博士級三星員工應聘。

　　韓媒在報道中表示，三星電子存儲器業(yè)務部總負責人李禎培在上周的部門會議中回答公司是否有吸引優(yōu)秀人才、防止人才流失的策略時表示：“希望大家努力工作，也要關注想要離開的人才。”

　　一位前三星半導體員工透露，三星電子以往擁有業(yè)界領先的薪酬水平，但現(xiàn)在的情況是加上績效獎金才略微高于競爭對手;且由于業(yè)務困局，許多三星內(nèi)部員工正為跳槽的可能搜集信息。