1月2日筆者獲悉，兗礦新風光電子公司被授予“第四批濟寧市高技能人才培養(yǎng)示范基地”。

　　近年來，公司高度注重高技能人才的培養(yǎng)，建立了高技能人才培養(yǎng)制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，公司制訂了企業(yè)各職業(yè)工種的各級技能人才合理配置標準和隊伍建設(shè)規(guī)劃。公司推行“技能骨干”制度，旨在公司員工中牢固樹立技能型人才是公司發(fā)展骨干力量的觀念，激發(fā)一線員工學習操作技能、鉆研專業(yè)技術(shù)的熱情和積極性，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。通過資格認證、崗位練兵、技術(shù)比武、帶徒傳技等多種有效活動掀起“技能興企”的熱潮，大大提高了一線員工的業(yè)務(wù)技能水平，從而推動了公司技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，增強了公司的核心競爭能力。

　　截止目前，公司有濟寧市首席技師1名，汶上縣首席技師3名，工人技師13名，高級工80余人。在崗的技能勞動者中持有國家職業(yè)資格證書的職工比例為75%。各崗位生產(chǎn)工人經(jīng)過培訓后獲得持有國家職業(yè)資格證書占80%以上。公司高技能人才參與研發(fā)的新產(chǎn)品獲科技部、省及市各級獎勵5項，獲國家專利6項。