為了保證集團公司2011年度二季度業(yè)績對話會工作的順利開展，回顧上半年工作，總結(jié)成績，查找不足，圍繞全年目標，明確下半年關(guān)鍵措施，集團公司日前下發(fā)通知，就二季度公司級單位及部門級二季度業(yè)績對話會工作進行了全面部署安排。
通知指出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，定于7月1號-7月12日召開單位及部門級二季度業(yè)績對話會，7月15號以后召開公司級二季度業(yè)績對話會。集團公司級2011年二季度業(yè)績對話會改變以往集團公司高管向公司總裁匯報的形式，改為公司總裁、職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人與各高管逐一對話的形式。該對話形式旨在加強職能管理部門的作用，充分體現(xiàn)職能部門服務(wù)與價值創(chuàng)造職能。（變革部 萬曉飛）