由于變壓器業(yè)務(wù)受產(chǎn)能過剩以及亞洲競爭商的影響較深，西門子集團考慮關(guān)閉某些生產(chǎn)工廠。西門子人事總監(jiān)Brigitte Ederer2012年6月19日在慕尼黑接受采訪時表示，關(guān)閉生產(chǎn)工廠之前必須仔細考慮是否到了削減產(chǎn)能的階段。西門子集團目前尚未最后決定關(guān)閉這些廠房，該集團在全球共擁有22個生產(chǎn)變壓器的工廠，員工9000名，其中德國地區(qū)有3家，員工人數(shù)約為1800名。

　　西門子集團已于5月份宣布截至到2014年秋季將紐倫堡、基西海姆的Teck地區(qū)以及德累斯頓地區(qū)的員工削減大約500名。位于紐倫堡地區(qū)的最大工廠受影響頗深。西門子集團將于2013年通過遣散協(xié)議、退休以及工作變動開始裁員。Ederer表示西門子集團還考慮安排工作崗位，很可能引進臨時工。同時該集團已經(jīng)撥出1億歐元用于關(guān)閉全球能源技術(shù)公司。對于未來數(shù)月的經(jīng)濟預(yù)期，Ederer表示截至到目前為止短期工業(yè)自動化業(yè)務(wù)的訂單狀況發(fā)展良好，之前有跡象顯示該行業(yè)發(fā)展狀況趨于疲軟，良好的訂單狀況主要得益于德國的汽車工業(yè)向中國的大量出口。西門子集團更加密切地關(guān)注著工業(yè)自動化業(yè)務(wù)的發(fā)展。為了在需要的情況下迅速下調(diào)成本，西門子集團也準備了一些應(yīng)急計劃，包括縮短假期和工作時間，減少臨時工的聘用數(shù)量。依照目前的狀況來看還不是考慮減少臨時工數(shù)量的時間。目前西門子集團擁有大約5600名臨時工，自2010年以來新置了大約4500名臨時工。此外，Ederer還提及對于西門子集團來說多次討論過的專業(yè)人才的缺失問題，而該問題目前已經(jīng)不是西門子商討的主題。該集團在德國有大約2300個空缺崗位，每年收到13萬份求職申請，這并不能說明人才短缺，所缺失的僅僅是能源效率以及風電站的連接方面的少數(shù)專家。這家在DAX指數(shù)上市的集團在德國擁有11.9萬名員工。

　　人事總監(jiān)還表示，求職者中有大量來自通信網(wǎng)絡(luò)運營商諾基亞西門子(NSN)的員工。該處于虧損狀態(tài)的集團在全球裁員2萬名，也關(guān)閉了在德國地區(qū)的公司。諾基亞西門子公司(NSN)的一些員工有入職西門子的意向。