12月28日，2011浙商國際人才高峰論壇在杭州隆重舉行。會上，浙江省人才開發(fā)協(xié)會、《浙商》雜志社、浙江省中小企業(yè)協(xié)會聯(lián)合頒發(fā)了2011浙江省年度最佳雇主系列獎項，其中，利爾達(dá)科技有限公司丁毓麟總裁獲評為2011年度浙江省十佳事業(yè)經(jīng)理人。

2011年度浙江省十佳事業(yè)經(jīng)理人是這樣一群人：他們是新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型的探索者。他們從打工者到股東，完成了從職業(yè)到事業(yè)的轉(zhuǎn)化；他們勵精圖治，寵辱不驚，運籌帷幄，用自己的行為來感召，用自己的人格來駕馭，用自己的知識來指導(dǎo)，用自己的經(jīng)驗來處理，他們在傳統(tǒng)企業(yè)邁向現(xiàn)代企業(yè)中扮演了重要的角色。

今年4月1日，原美國德州儀器（TI）亞太區(qū)市場總監(jiān)丁毓麟（Eldon Teng）先生正式加盟利爾達(dá)，擔(dān)任總裁一職。25年IT行業(yè)巨頭公司的任職經(jīng)歷以及他所取得到各項驕人業(yè)績，使其在半導(dǎo)體行業(yè)及微控制器行業(yè)均成為首屈一指的代表性人物，他對于亞太區(qū)該行業(yè)的前期市場推進功不可沒，并對于后續(xù)該行業(yè)的進一步發(fā)展也有著不可忽視的影響。

丁總一到任，便開始了對利爾達(dá)大刀闊斧的改革與創(chuàng)新；到任三個月內(nèi)，4個副總裁中有3個人的崗位進行了調(diào)動，事業(yè)部的組織架構(gòu)有不正確的地方也進行了相關(guān)調(diào)整，同時，丁總也為利爾達(dá)帶來了不少新鮮空氣，比如他以身作則的守時作風(fēng)逼得屬下也不得不注重高效的時間管理；他鼓勵更加開放的溝通，開誠布公、有話直說……

丁總的加盟，給利爾達(dá)引進了西方先進的管理理念，使得利爾達(dá)更加系統(tǒng)科學(xué)地進行集團化管理，并以更快的速度向國際化IT行業(yè)進軍，進一步奠定了利爾達(dá)在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，促進了利爾達(dá)更加持續(xù)、快速、穩(wěn)定的發(fā)展！

利爾達(dá)科技有限公司總裁丁毓麟先生

據(jù)悉，本次浙商國際人才高峰論壇是“2011浙商年會”的分論壇之一?！?011浙商年會”由《浙商》雜志、浙商全國理事會、全國商人媒體聯(lián)盟聯(lián)合主辦，以“專注的力量——2012風(fēng)險與利好”為主題，旨在傳遞一種專注的力量，在當(dāng)前國際市場低迷、國際金融市場依然動蕩的環(huán)境中，廣大浙商應(yīng)堅守實業(yè)，堅持自主創(chuàng)新，進一步發(fā)揚浙商精神，攜手迎接充滿挑戰(zhàn)與機遇的新一年！

2011浙江省年度最佳雇主系列頒獎典禮現(xiàn)場