德國(guó)大型企業(yè)人才短缺
德國(guó)記者報(bào)道：德國(guó)中小型企業(yè)出現(xiàn)人才荒已不是新聞，大型企業(yè)同樣面臨專業(yè)人才短缺問(wèn)題。日前對(duì)德國(guó)30家大型上市公司進(jìn)行網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查，并報(bào)道相關(guān)情況如下：
戴姆勒公司因貨車制造業(yè)務(wù)量大增，新增就業(yè)崗位900個(gè)。早前幾個(gè)月該公司還在招聘500個(gè)大專院校畢業(yè)生，尤其是工程師和經(jīng)濟(jì)學(xué)者，到目前為止只有一半職位應(yīng)聘。公司發(fā)言人稱：“我們現(xiàn)在是求賢若渴”。
總部設(shè)在慕尼黑的寶馬汽車公司2007年空缺職位650個(gè)。公司發(fā)言人說(shuō)：“重點(diǎn)需要的是工程師”，還有電工、機(jī)械工和IT專業(yè)人才，這個(gè)數(shù)字與上年持平，寶馬公司每年都有人才招聘計(jì)劃，崗位隨時(shí)待聘。
德國(guó)電信需要的IT人才數(shù)量也是逐年增加，2006年400人，今年約1000人，每年趨勢(shì)漸增。
著名的化工、制藥企業(yè)拜爾公司2007年新雇職員900人，接管349人，新招員工250人。公司最需要的人才包括工程師、IT專家和經(jīng)濟(jì)管理師。
日用消費(fèi)品制造商亨克爾公司(Henkel)本年度有近100個(gè)崗位空缺。在其杜塞爾多夫總部急需經(jīng)濟(jì)學(xué)人才，“尤其是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷和管理的畢業(yè)生”。此外，還需要工程師和化學(xué)師，以及少量的信息師、心理學(xué)者和法律專業(yè)人士。
相對(duì)而言，西門子公司的胃口更大。2008業(yè)務(wù)年度內(nèi)該公司擬新招3500人就業(yè)，其中3000個(gè)崗位面向大專院校畢業(yè)生，80％為工程師和自然科學(xué)專業(yè)人員。公司發(fā)言人稱，能源領(lǐng)域人才最為難找。
戴姆勒公司因貨車制造業(yè)務(wù)量大增，新增就業(yè)崗位900個(gè)。早前幾個(gè)月該公司還在招聘500個(gè)大專院校畢業(yè)生，尤其是工程師和經(jīng)濟(jì)學(xué)者，到目前為止只有一半職位應(yīng)聘。公司發(fā)言人稱：“我們現(xiàn)在是求賢若渴”。
總部設(shè)在慕尼黑的寶馬汽車公司2007年空缺職位650個(gè)。公司發(fā)言人說(shuō)：“重點(diǎn)需要的是工程師”，還有電工、機(jī)械工和IT專業(yè)人才，這個(gè)數(shù)字與上年持平，寶馬公司每年都有人才招聘計(jì)劃，崗位隨時(shí)待聘。
德國(guó)電信需要的IT人才數(shù)量也是逐年增加，2006年400人，今年約1000人，每年趨勢(shì)漸增。
著名的化工、制藥企業(yè)拜爾公司2007年新雇職員900人，接管349人，新招員工250人。公司最需要的人才包括工程師、IT專家和經(jīng)濟(jì)管理師。
日用消費(fèi)品制造商亨克爾公司(Henkel)本年度有近100個(gè)崗位空缺。在其杜塞爾多夫總部急需經(jīng)濟(jì)學(xué)人才，“尤其是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷和管理的畢業(yè)生”。此外，還需要工程師和化學(xué)師，以及少量的信息師、心理學(xué)者和法律專業(yè)人士。
相對(duì)而言，西門子公司的胃口更大。2008業(yè)務(wù)年度內(nèi)該公司擬新招3500人就業(yè)，其中3000個(gè)崗位面向大專院校畢業(yè)生，80％為工程師和自然科學(xué)專業(yè)人員。公司發(fā)言人稱，能源領(lǐng)域人才最為難找。
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